薪资管理
“ 一个薪资系统的设计是否具有前瞻性性，决定了它实际可应用的业务场景 ”
1.提升工作效能
- 人为干预少：整个薪资计算过程，基本不需要人为干预，避免多做多错
- 阈值报警：薪资计算结果超出预定义的阈值范围，系统会报警提示，节省人事的审核时间
- 预置报表：预置常用的薪资报表，也可按需定制，节省人事数据统计、分类汇总的工作
- 数据接入容易：考勤数据、绩效数据等均可通过excel导入，按业务规则配置好系统项，即可计算薪资结果
2.功能齐全易用
各项功能模块清晰，页面布局简洁大方，交互性好
- 上手快：贴合国家最新的薪资政策，功能健全，简单熟悉系统后即可上手使用
- 操作简单：薪资配置设定后，基本不需要修改，日常使用，既省时又省力
- 配置灵活：公积金、社保项以及社保地可以配置，即使同一个企业内，也可以为不同员工按需配置不同的社保规则
- 数据可回溯：支持时间线数据存储，数据回溯查询方便，客户不必为历史薪资数据的检索而操心，且数据在某一个时间段的变化一目了然
3.数据交互安全
数据操作、存储和传输的每一个环节都是安全的
- 数据加密存储：所有的业务数据，如员工的密码、薪资数据、个人附加扣除、社保信息等，均已在数据库层面加密处理后保存
- 传输安全：前端展示的以及发送到后端处理的敏感数据均经过AES-CBC模式加密、解密处理
- 数字证书：采用HTTPS数字证书，通过身份验证与加密通讯，确保数据在传输过程中是安全的
- 功能颗粒度小：操作权限高度颗粒度化，具体到每一个功能模块的每一个按钮和菜单项，可以按业务需要管控数据的添加、更新以及删除操作
- 权限分离：功能权限和数据权限分离，系统角色完全由客户管理
4.计算精准高效
以大数据流计算引擎作技术支撑，即使是海量薪资数据也能够被高效、精准地处理
- 数据审核：在薪资归档前，相关人员可以通过对计算结果进行再次审核，以排除可能存在问题的薪资对象和数据
- 数据校验：在薪资计算前通过校验操作，可系统排除不合规的薪资人员；还可通过薪资试算功能查看参与计算的每一笔薪资数据
- 重复计算：如果发现可疑的薪资计算结果数据，在人工排查并排除问题数据后，可进行重复计算
01
算薪过程简单易上手
算薪步骤根据系统指引清晰明了，无需技术人员协助也能立即上手
02
薪资方案灵活配置
支持各种薪酬公式的灵活配置，让您可以根据企业实际发展情况，更加灵活地调整薪酬方案
03
提升算薪效率与准确率
解决客户传统的简陋Excel工具计算薪资带来的准确度低的问题，协助您提升计算准确率